Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe in alle sectoren mogelijk. Voka zette de belangrijkste wijzigingen op een rij in een FAQ voor werkgevers.
Flexibiliteit voor pieken en tekorten
Flexi-jobs zijn volgens Voka uitgegroeid tot een belangrijk instrument om pieken op te vangen en personeelstekorten tijdelijk te milderen. Dat kan bijvoorbeeld nuttig zijn wanneer vaste werknemers met vakantie of ziek zijn.
Werknemers kunnen een flexi-job uitoefenen als ze minstens 80 procent werken bij een of meerdere andere werkgevers. Die voorwaarde wordt bekeken in het derde kwartaal dat voorafgaat aan de flexi-job.
Sinds 1 juli zijn ook enkele uitsluitingen verfijnd. Zo komt er een uitzondering voor de uitzendsector, op voorwaarde dat het uitzendkantoor dezelfde persoon niet bij dezelfde gebruiker inzet als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer.
Let op verbonden ondernemingen
Ook rond verbonden ondernemingen is er een bijkomende uitzondering. Het verbod op flexi-tewerkstelling in een verbonden onderneming geldt niet wanneer de werknemer al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij die verbonden onderneming of bij een of meer andere ondernemingen.
Voor kmo's is de kern eenvoudig: flexi-jobs worden breder inzetbaar, maar de voorwaarden blijven technisch. Werkgevers die flexi-jobbers willen inzetten, doen er goed aan om vooraf te controleren of de werknemer aan de 80 procent-regel voldoet en of er geen verboden band bestaat met een andere arbeidsovereenkomst.
