In de wereld van flexibele arbeid heeft de flexi-job regeling een revolutie teweeggebracht. Werknemers genieten van een aantrekkelijk loonpakket, bestaande uit het flexi-loon en een extra vakantiegeld van 7,67%. En het beste? Bruto blijft bruto, zonder enige inhoudingen. Maar er is een voorwaarde: werkgevers moeten een speciale bijdrage van 25% betalen over zowel het flexiloon als het flexivakantiegeld.
Oorspronkelijk was deze regeling bedoeld voor de horecasector, met name voor werknemers en werkgevers die onder het Paritair Comité (PC) 302 voor het hotelbedrijf en PC 322 voor uitzendarbeid (mits de gebruiker onder PC 302 valt) ressorteerden. Maar tijden veranderen, en de flexi-job regeling groeit mee.
De recente circulaire 2023/C/70 werpt licht op de uitbreidingen die vanaf 1 januari 2023 en 23 april 2023 in werking treden. Sectoren zoals broodbakkerijen, handel in voedingswaren, kleinhandel, levensmiddelenbedrijven, en zelfs kappers en schoonheidszorgen zijn nu opgenomen in de regeling.
Maar 2023 bracht nog meer nieuws. De sportsector, bioscoopzalen, vermakelijkheidsbedrijf (met enkele uitzonderingen), en gezondheidsinrichtingen met een specifieke NACE-code zijn nu ook inbegrepen. Echter, voor de gezondheidssector is er een belangrijke kanttekening: zorgfuncties kunnen niet worden ingevuld met flexi-jobs. Kwaliteitszorg vereist gekwalificeerd personeel in een vast team, iets wat niet haalbaar is met flexi-jobs.
Bovendien, in de vermakelijkheidssector zijn artistieke en ondersteunende functies uitgesloten van flexi-jobs. Dit is om de artistieke integriteit en de rechten van kunstwerkers te beschermen, zoals vastgelegd in de wet van 16 december 2022.
En voor de zoetekauwen onder ons, er is nog meer goed nieuws. Vanaf 23 april 2023 kunnen chocolatiers die hun ambachtelijke producten direct aan klanten verkopen ook gebruik maken van de flexi-job regeling. Dit is in lijn met bakkers en banketbakkers die al eerder van deze regeling profiteerden.
De uitbreiding van de flexi-job regeling is een teken van de evoluerende arbeidsmarkt. Terwijl sommige sectoren juichen, zijn er ook kritische noten over de impact op bepaalde beroepsgroepen. Wat onveranderd blijft, is de aantrekkelijkheid van de regeling voor zowel werknemers als werkgevers.
