In dit artikel worden de aanstaande wijzigingen in de regeling van de vermindering van RSZ-bijdragen in het Vlaams Gewest besproken. Deze wijzigingen, die ingaan op 1 juli 2024, hebben betrekking op drie specifieke groepen: oudere werkende werknemers, oudere niet-werkende werkzoekenden en laaggeschoolde jongeren.
1. Oudere werkende werknemers
Huidige Regeling
Tot 1 juli 2024 kunnen werkgevers in het Vlaams Gewest genieten van een RSZ-korting voor het in dienst hebben van werknemers van 61 jaar en ouder. Deze werknemers moeten voldoen aan diverse voorwaarden, zoals een maximaal refertekwartaalloon van € 13.945 en tewerkgesteld zijn in het Vlaams Gewest.
Overgangsmaatregelen
Vanaf 1 juli 2024 vervalt deze doelgroepvermindering. Er zijn echter overgangsmaatregelen voor werknemers die op 30 juni 2024 minstens 62 jaar oud zijn. Voor hen blijft de vermindering geldig tot uiterlijk 30 juni 2028. Voor werknemers tussen 61 en 62 jaar op 30 juni 2024 is er geen overgangsmaatregel.
2. Oudere niet-werkende werkzoekenden
Huidige Regeling
Werkgevers die een nieuwe werknemer van minstens 58 jaar aanwerven die ingeschreven staat bij de VDAB, kunnen momenteel genieten van een volledige vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen gedurende 8 kwartalen.
Overgangsmaatregelen
Deze regeling vervalt ook op 1 juli 2024. Echter, als de werknemer vóór deze datum in dienst treedt, behoudt de werkgever de vermindering voor de volledige duurtijd van 8 kwartalen.
3. Laaggeschoolde jongeren
Huidige Regeling
Werkgevers die een laaggeschoolde jongere onder de 25 jaar aanwerven, kunnen momenteel een volledige vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen krijgen voor 8 kwartalen. De jongere moet aan specifieke voorwaarden voldoen, zoals een maximum refertekwartaalloon van € 13.945 en tewerkgesteld zijn in het Vlaams Gewest.
Overgangsmaatregelen
Ook deze doelgroepvermindering wordt per 1 juli 2024 afgeschaft. Voor jongeren die uiterlijk op 30 juni 2024 in dienst zijn getreden, blijft de vermindering echter gelden voor 8 kwartalen.
Conclusie
Deze wijzigingen hebben aanzienlijke gevolgen voor werkgevers in het Vlaams Gewest, zegt sociaal secretariaat Besox. Het is van belang dat zij zich bewust zijn van deze veranderingen en de overgangsmaatregelen om optimaal te kunnen blijven profiteren van de beschikbare voordelen.
