In een wereld waar talent om de hoogste beloning strijdt, ligt de oplossing vaak in het slim structureren van deze beloningen. De sleutel? Alternatieve vergoedingen die niet alleen de zak van de werkgever ontzien, maar ook de werknemer ten goede komen.
Een treffend voorbeeld hiervan is het Cafetariaplan. In België wint dit flexibele beloningssysteem aan populariteit. Werknemers krijgen een budget waarmee ze zelf hun extralegale voordelen kunnen selecteren, zoals een elektrische fiets in plaats van een eindejaarsbonus. Al is het heel erg belangrijk de voor- en nadelen tegen het licht te houden als KMO.
Vervolgens is er de Salarisbonus CCT 90. Deze is bedoeld om teams te belonen voor hun gezamenlijke inspanningen, zoals het behalen van specifieke bedrijfsdoelstellingen. Deze collectieve bonus kan werkgevers tot 33% besparen in vergelijking met een standaard salarisbonus.
De meeste werkgevers zijn al bekend met Extralegale voordelen zoals bedrijfswagens, laptops en maaltijdcheques. Maar er zijn meer opties, zoals de Warrants. Deze stellen werknemers in staat aandelen te kopen tegen een vastgestelde prijs, waardoor ze kunnen profiteren van fiscale voordelen en een hoger nettoloon.
Voor de creatievelingen onder ons kunnen Auteursrechten een uitkomst bieden. Werkgevers kunnen hun nettosalaris verhogen zonder extra kosten, dankzij een gunstig belastingtarief.
De Koopkrachtpremie geeft werknemers een financieel duwtje in de rug, en is fiscaal aantrekkelijker dan een vergelijkbaar salaris. Te bestellen via Monizze tot eind 2023.
Voor bedrijven die zich richten op innovatie is er goed nieuws. Door te investeren in Onderzoek & Ontwikkeling kunnen ze profiteren van fiscale kortingen, met besparingen die kunnen oplopen tot wel 80%.
Ten slotte, met het Mobiliteitsbudget, krijgen werknemers de vrijheid om zelf hun vervoersmiddelen te kiezen, een alternatief voor de traditionele bedrijfswagen.
“Door slimme keuzes te maken in de structurering van vergoedingen, kunnen werkgevers aanzienlijk besparen terwijl werknemers meer netto overhouden, zegt Geert Deman van Sociaal Secretariaat Besox. Het verhoogt de tevredenheid, motiveert het personeel en geeft het bedrijf een goede naam. Een win-win voor iedereen!”
